五月簡訊

企業微語:心有多大,舞臺就有多大。


5月4日

為加強隊伍建設,促進企業良好發展,公司董事會成員在三樓會議室舉行學習會,由魯定堯董事長主講。

魯董分析了公司的管理模式與基礎,他提出要逐步完善每個部門的規章制度;通過加強與客戶及供應商的溝通合作,實現互惠共贏;同時自身要做到內求利他、自我提高與反思。

當前國際環境和國內經濟形勢復雜,市場對行業的考驗仍在繼續,佳音科技要始終堅持變中求新、變中求進、變中突破,化壓力為動力,牢牢把握發展主動權,在穩中求進中謀發展。


5月5日



公司在培訓室召開佳音科技管理培訓會,魯董圍繞管理團隊、產品質量及客戶滿意等方面給大家做了詳細解讀。受培訓者認真聆聽,記錄重點并與魯董積極互動。最后,大家圍繞“管理的結果是什么”展開激烈討論。

討論結束后,大家紛紛表示意猶未盡,希望多舉行幾次類似的討論活動,增強認知、提升自我,以便更好地為公司管理工作貢獻力量。


5月9日

公司在培訓室召開《非財務經理課程—本量利分析》培訓會,由財務總監蔣漢林主講,共有五十多管理者參加此次培訓。

會上,蔣總圍繞產品成本費用、銷售數量及利潤的內在聯系進行了詳細地介紹。通過此次對本量利分析的學習,大家可以預測出產品的保本銷售量并根據目標利潤確定產品的定價和銷售收入,從而提升公司經營決策、收支平衡控制和投入產出的能力。



5月10-11日

以色列施特勞斯集團黃總一行到訪公司,對公司的體系文件給予了高度的肯定。11日上午,黃總親臨電磁閥事業部進行指導,對現場管理提出了寶貴的意見與建議。

下午,電磁閥事業部積極響應,組織安排班組長,全員參與,經過了近2小時的整改,電磁閥事業部再次邀請黃總來現場指導,黃總對這次的整改非常滿意。通過這次整改,公司充分展示了“堅持以客戶為中心,誠信、團結、創新、高效”的核心價值觀,樹立了良好的企業形象,為今后發展成對地區有貢獻和影響力的企業打下了堅實的基礎。


5月11日

“2022年余姚市職業技能系列競賽—人力資源管理”報名結束,公司共有8人報名。此次競賽方式為理論知識加操作技能,命題嚴格按照國家職業技能標準高級工(三級)以上技能要求,旨在更好地在余姚弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路,加快培育一批技能精湛、素質優良、結構合理的新時代余姚工匠隊伍。


5月18日



余姚市東海城市文化研究院院長華建新一行來公司走訪調研,董事長魯定堯熱情接待,并對佳音的發展歷程、企業文化及未來規劃作了詳細介紹。華教授對佳音的發展給予了充分的肯定,表示公司應努力使陽明心學在企業文化中展現更多的價值,助推企業文化建設。


5月26日



寧波海歌電器有限公司總經理王季誠一行蒞臨公司參觀指導,董事長魯定堯熱情接待并舉行座談。

座談會上,魯董對王總一行的到來表示熱烈歡迎,并詳細介紹了佳音的發展歷程、信息系統規劃及信息化建設等相關情況。王總對公司的發展及信息化建設表示了充分的肯定,并表示信息化建設為企業建立了信息門戶,實現企業生產經營活動的運營自動化、管理網絡化,決策智能化,有利于抓住新世紀的良好發展機遇,增強企業核心競爭力。


5月28日

受寧波市海歌電器有限公司王季誠總經理邀請,信息部總監鄭建明代表公司參加信息化建設交流會。

交流會上,雙方圍繞財務管理、生產管理、人事管理、信息系統的規劃及上述管理在信息系統的實現和能夠達到的效果這幾個方面,進行了深入互動交流。

通過這次交流,雙方進一步提高認識,加強頂層設計,堅持對標一流,實現全方位、全鏈條、全域賦能產業升級和企業數字化轉型,增強企業核心競爭力,優化組織結構,為企業發展助力。


六月員工生日



祝大家生日快樂,心想事成!

佳音工會、黨支部賀